Britse werknemers in Nederland en Nederlanders werkzaam in het Verenigd Koninkrijk moeten rekening houden met meer formaliteiten. Daarnaas worden registraties van beroepskwalificaties en beschermde beroepen niet meer automatisch erkend.
Onze informatie is aangepast op basis van het akkoord tussen de EU en het VK. De overheid is op dit moment bezig met een analyse van het akkoord. Daarom kunnen deze teksten de komende tijd nog veranderen. Heeft u vragen? Neem contact op met het Brexitloket.
To-dolijst
Britse burgers moeten zich inschrijven in de Basisregistratie Personen (BRP) en zich aanmelden op MijnOverheid.nl, zodat zij digitale post kunnen ontvangen. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) raadt Britten in Nederland daarom ook aan om een DigiD aan te vragen.
U hoeft geen werkvergunning aan te vragen voor Britse burgers die vóór 1 januari 2021 in Nederland zijn komen wonen. Deze medewerkers hebben ook na die datum geen werkvergunning nodig in Nederland. Wél zijn zij verplicht om zelf een nieuw verblijfsdocument aan te vragen. Dat kan tot en met 30 juni 2021.
Wat moet u doen?
- Uw werknemer moet zelf een verblijfsdocument aanvragen. Zorg dat u weet wat hij / zij moet doen om in Nederland te mogen blijven werken.
- Attendeer uw werknemer op de verplichting om een verblijfsdocument aan te vragen.
Wat moet uw werknemer doen?
- Uw werknemer moet een verblijfsdocument aanvragen om hier te mogen werken en wonen (en studeren). Zij hebben tot en met 30 juni 2021 de tijd om een aanvraag in te dienen. De IND adviseert Britten wel het verblijfsdocument zo spoedig mogelijk aan te vragen. Ze kunnen de aanvraag indienen bij de IND.
- Als uw werknemer hier korter dan 5 jaar woont, moet hij/zij een verblijfsdocument voor bepaalde tijd aanvragen.
- Als uw werknemer langer dan 5 jaar achter elkaar in Nederland woont, moet hij/zij een verblijfsdocument voor duurzaam verblijf aanvragen.
- Voor beide documenten hoeven zij niet in te burgeren.
- Als uw werknemer een EU-verblijfsdocument voor duurzaam verblijf in Nederland heeft, kan hij/zij het verblijfsdocument bij een IND-loket omwisselen voor een nieuw verblijfsdocument.
- Uw medewerker heeft tot en met 30 juni 2021 de tijd om het verblijfsdocument aan te vragen. Vóór die datum kan eventueel aan de hand van andere documenten worden aangetoond dat uw medewerker onder het terugtrekkingsakkoord valt. Documenten die gebruikt kunnen worden om dit aan te tonen zijn bijvoorbeeld:
- een bevestiging van de IND dat het verblijfsdocument verstrekt zal worden (indien reeds beschikbaar) in combinatie met een bewijs van inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP);
- en/of een arbeidsovereenkomst of loonstrookjes waaruit blijkt dat uw medewerker al voor 1 januari 2021 bij u of een andere in Nederland gevestigde werkgever in dienst was.
Meer informatie over het aannemen van buitenlands personeel vindt u op het Ondernemersplein en de website van de Immigratie en Naturalisatie Dienst (IND).
Wilt u een Britse werknemer in dienst nemen die hier vóór 1 januari 2021 nog niet woonde? Dan gelden nieuwe regels. U moet in de meeste gevallen een verblijfs- en/of werkvergunning aanvragen voor uw werknemer.
Wat moet u doen?
- Wilt u een werkvergunning voor uw werknemer aanvragen, dan moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze zijn afhankelijk van de functie en duur van de werkzaamheden.
- U moet een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de IND (bij verblijf langer dan 90 dagen) of een tewerkstellingsvergunning (TWV) bij het UWV (bij verblijf tot maximaal 90 dagen) voor de Britse medewerker die u in dienst wil nemen. Let op: dit geldt dus alleen voor werknemers die vóór 1 januari 2021 nog niet bij u in dienst waren of in Nederland woonden.
- Doe de aanvraag op werk.nl. Daar vindt u ook meer informatie over de aanvraagprocedure en voorwaarden.
- Zorg dat u weet wat uw medewerker zelf moet doen om in Nederland te mogen werken.
Wat moet uw werknemer doen?
- Britten die zich na minimaal vijf jaar verblijf in Nederland voor onbepaalde tijd in Nederland willen vestigen, moeten ook inburgeren. Iemand die hoofdzakelijk naar Nederland komt om te werken, hoeft niet in te burgeren.
Let op: dit geldt dus alleen voor werknemers die vóór 1 januari 2021 nog niet bij u in dienst waren of in Nederland woonden. Kijk op de website van het UWV hoe u een vergunning voor verblijf en arbeid of een tewerkstellingsvergunning moet aanvragen.
Actuele informatie over Britten in Nederland vindt u op de Brexit-pagina van het UWV.
Heeft u een vestiging in het VK? EU-burgers mogen niet meer zomaar in het VK wonen en werken. Houd daar rekening mee voor uw personeel.
Wat moet u doen
- Zorg dat u weet wat de procedure wordt voor EU-burgers om in het VK te mogen wonen en werken.
Wat moet uw werknemer doen
- Woont uw werknemer al 5 jaar aaneengesloten in het VK? Dan kan hij/zij een 'settled status' aanvragen; een verblijfsstatus voor onbepaalde tijd.
- Woont uw medewerker korter dan 5 jaar in het VK? Dan kan hij/zij zich aanmelden voor een ‘pre-settled status’. Daarmee mag je in het VK blijven wonen en werken totdat je er in totaal 5 jaar woont. Daarna kun je alsnog ‘settled status’ aanvragen.
- Meer over de status en de aanvraag vindt u op de website van de Britse overheid. De deadline om een aanvraag in te dienen is 31 juni 2021.
- Verhuist uw medewerker naar het VK? Raadpleeg dan het UK’s Points-Based Immigration System.
- Britse ZZP’ers die vóór 1 januari 2021 in Nederland gevestigd zijn kunnen blijven werken in Nederland. Zij moeten wel een verblijfsvergunning bij de IND aanvragen.
- Britse ZZP’ers die voor 1 januari 2021 op grond van het vrij verkeer van diensten in Nederland werkten, maar in het VK gevestigd zijn, moesten hun dienst al afgerond hebben voor 1 januari 2021.
Britse ZZP’ers hebben sinds 1 januari 2021 in de meeste gevallen een verblijfsvergunning nodig om in Nederland te kunnen werken.
Lees meer over de voorwaarden en doe de aanvraag op de website van de IND.
"Ik wist niet of het na Brexit moeilijker gaat worden"
Een Brit kon tot 31 december 2020 nog makkelijk aan de slag bij een bedrijf in Nederland. Sindsdien is dat veranderd. Engelsman Alex Blackburn werkt als webdeveloper bij internetbureau Redkiwi in Rotterdam. "Als ik straks een Nederlands paspoort heb, heb ik er vertrouwen in dat alles wel oké zit." Lees meer.
Aandachtspunten
Grensarbeiders zijn werknemers die niet in Nederland wonen, maar wel in Nederland werken.
Als uw Britse medewerker vóór 1 januari al bij u werkte, dan moet hij/zij zo snel mogelijk het document ‘Grensarbeider’ aanvragen bij de IND.
U of uw medewerker moet namelijk kunnen aantonen dat hij of zij al voor 1 januari 2021 in Nederland werkzaam was. Dat kan met het document ‘Grensarbeider’. Met dit document kan uw medewerker bovendien soepel Nederland in en uit blijven reizen voor grensarbeid.
Om in aanmerking te komen voor het document ‘Grensarbeider’, moet het gaan om werkzaamheden die worden uitgeoefend in het kader van het vrij verkeer van werknemers (in het geval van werknemers) of het vrij verkeer van vestiging (in geval van zelfstandigen). Grensarbeiders die in Nederland werken in het kader van het vrij verkeer van diensten, vallen niet onder het terugtrekkingsakkoord en komen dus niet in aanmerking voor het document ‘Grensarbeider’. De IND toetst bij het beoordelen van de aanvraag of aan de voorwaarden voor behoud van het recht op grensarbeid wordt voldaan, zoals geformuleerd in het terugtrekkingsakkoord.
Wilt u een nieuwe Britse grensarbeider in dienst nemen? Dan moet u een tewerkstellingsvergunning aanvragen op werk.nl.
Britten in Nederland mogen sinds 1 januari 2021 hun dienstverlening niet voortzetten op basis van EU-recht, omdat het vrij verkeer van diensten tussen het VK en de EU is beëindigd. Sinds 1 januari 2021 geldt de nationale wet- en regelgeving voor detacheringen.
Wilt u een nieuwe detachering starten? Dan kunt u gebruik maken van de mogelijkheden die bestaan onder de nationale wet- en regelgeving voor het detacheren van niet-EU-burgers of de mogelijkheden die het akkoord tussen de EU en het VK biedt voor detachering van hoogopgeleide medewerkers in het kader van tijdelijke dienstverlening. Dat is zo vastgelegd in het akkoord tussen de EU en het VK. Vaak zal een verblijfs- en/of werkvergunning nodig zijn.
Wilt u Britse werknemers met beroepskwalificaties in dienst nemen? Betreft het een gereglementeerd beroep?
Britse medewerkers moeten beroepskwalificaties voorafgaand aan een beroepsuitoefening laten erkennen in de EU. Het verschilt dan per beroep of de beroepskwalificaties kunnen worden erkend en welke erkenningsprocedure geldt.
Lees meer op Rijksoverheid.nl bij Vragen en antwoorden over Brexit over de erkenning van beroepskwalificaties.
Britse medewerkers die naar Nederland komen om (tijdelijk) te werken, hebben te maken met veranderingen in de verzekeringsplicht. De verzekeringsplicht voor de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen wordt voor nieuwe situaties vastgesteld aan de hand van de afspraken die in het akkoord staan. Op dit moment wordt onderzocht wat dit betekent.
Raadpleeg voor meer informatie de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Reizen u of uw medewerkers naar het VK? Denk dan aan roamingkosten voor mobiele data.
Telecomproviders mogen sinds 1 januari 2021 roamingkosten in rekening brengen voor roaming in het VK. Mogelijk denkt uw huidige zorgverzekering niet alle medische kosten. Is dat het geval, dan moet u voor uw reizend personeel een aanvullende bedrijfsreisverzekering met ziektekostendekking of een aanvullende zorgverzekering afsluiten.
Houd de site van de Rijksoverheid in de gaten en bekijk de vragen en antwoorden voor reizigers.
Britse medewerkers of kandidaat medewerkers die met kinderen werken, kunnen zelf online een International Child Protection Certificate opvragen bij het Britse 'ACRO Crimimal Record Office'. Het certificaat is door het VK ontwikkeld voor mensen die werken met kinderen.
Werkgevers die banen aanbieden waar met kinderen wordt gewerkt, kunnen dit certificaat – naast een VOG – van hun Britse werknemers in Nederland vragen. Het is aan de werkgever zelf om op basis van de informatie op dit certificaat een afweging te maken.
Lees meer op de website van de Nederlandse screeningsautoriteit Justis.
